UPS-arbetare redo för den största strejken i USA på 60 år. Här är vad du ska veta. (2023)

Jason Flynn älskar en aspekt av sitt deltidsjobb som UPS-paketsorterare: han kunde få det på 15 minuter.

Vad han inte älskar, sa han, är att tjäna 18 dollar i timmen för att flytta 70-pundspaket med några sekunders mellanrum, den "skadliga" luften från lastbilarnas avgaser och "övervakarna som skriker åt dig att hålla den i rörelse." Sedan han drabbades av en skada tidigare i år sa Flynn att han bara har kunnat arbeta ett eller två skift i veckan på sin anläggning i Chicago och måste komplettera sin UPS-lön med hundpromenad eller matleveransspelningar.

"Jag måste hela tiden tjäna pengar någon annanstans", sa 32-åringen till CBS MoneyWatch. "Jag har varit i nästan fattigdom under en lång tid... Jag skulle cykla 40 minuter varje väg till jobbet istället för att ta tåget," och tillägger, "Jag har inte betalat min hyra ännu den här månaden."

Flynn är bland de tusentals deltidsanställda på UPS som pressar på för högre lön eftersom Teamsters-facket, som representerar 340 000 UPS-arbetare, och leveransjättens CVavtalsförhandlingarpå tisdag. Om ingen överenskommelse nås senast den 31 juli har facket lovat att lämna jobbet i vad som skulle bli Amerikasstörsta strejken på 60 år.

Här är vad du ska veta om förhandlingarna och effekterna av en eventuell strejk.

Vilka är problemen?

Den stora utestående frågan är lönen, särskilt för deltidsanställda UPS-arbetare, som utgör 60 % av företagets arbetsstyrka, enligt Teamsters.

Enligt det nuvarande kontraktet börjar deltidsanställda på UPS från 15,50 USD i timmen. (Men enligt en nyligen genomförd order som riktar sig till federala entreprenörer måste UPS betala minst 16,20 USD.) Företaget noterar att deltidsanställda tjänar i genomsnitt 20 USD i timmen efter 30 dagar på jobbet, samtidigt som de åtnjuter samma hälsovård och pensionsförmåner som heltidsarbetande.

Men många deltidsanställda säger att deras startlön är långt under vad heltidsanställda UPS-arbetare tjänar för att göra samma jobb.
Även om varken facket eller UPS har avslöjat de senaste löneförslagen på förhandlingsbordet, trycker vissa arbetare på för en startlön på 25 USD i timmen – samma belopp som de tjänade 1983 när de justerade för inflation.

"Jag tycker inte att det är att kräva något galet att ha lika lön, att göra samma jobb som heltidsanställda inne i byggnaden," sa Flynn.

Heltidsanställda på UPS, av vilka de flesta är lastbilschaufförer, kan tjäna 95 000 USD per år eller mer, men de representerar en minoritet av arbetsstyrkan och möter sina egna utmaningar, som ofta brutal hetta på jobbet.

Mediananställda hos UPS tjänade 52 000 dollar förra året, enligt företagets värdepapperfilspån. VD Carol Tomé tjänade 18,9 miljoner dollar det året, en minskning från 27 miljoner dollar året innan.

"Vi är beredda att öka våra branschledande löner och förmåner, men måste arbeta snabbt för att slutföra en rättvis affär som ger säkerhet för våra kunder, våra anställda och företag över hela landet", säger UPS i enpåståendepå onsdag.

Arbetsförhandlingarna har, även om de har misslyckats, lyckats lösa vissa problem, inklusive att göra Martin Luther King, Jr. Day till en betald semester ochinstallera luftkonditionering och värmesköldari budbilar, där sommartemperaturerna ofta skjuter över 110 grader.

• UPS-arbetare röstar för strejk, vilket skapar förutsättningar för den största strejken sedan 1959
• Ökar med 50 % 2022, med arbetare som utövar hävstång på en trång arbetsmarknad
  

Hur förbereder sig arbetarna för en strejk?

Teamsters har hållit övningsstrejk i månader som förberedelse för en strejk och har sedan i höstas uppmuntrat medlemmar att lägga pengar åt sidan så att de har en ekonomisk kudde i händelse av strejk.

Jose Francisco Negrete, en paketsorterare på deltid och 25-årig veteran vid UPS i Anaheim, Kalifornien, sa att han började spara förra året och lade undan 55 USD med varje lönecheck.

"Förmodligen runt september, sa jag, vet du vad, om jag behöver ta ut pengar för en nödsituation kommer jag att göra det, men jag tänker inte röra det," sa han till CBS MoneyWatch. "Jag har sagt åt medlemmarna att också spara. Om vi ​​slår till måste vi vara förberedda."

Även om det skulle bli ett arbetsstopp skulle arbetarna få strejklöner på totalt fem gånger deras medlemsavgifter, sa Negrete. För honom skulle det ge en veckocheck på cirka $350, knappt hälften av hans vanliga inkomster. Trots de ekonomiska riskerna tycker han ändå att det är värt att driva på för högre lön långsiktigt.

"Det här kontraktet handlar om respekt", sa han. "Är UPS villig att ta 2,8 miljarder dollar i vinst och ge den till deltidsanställda - vinst som genererades av oss, av meniga kretsar? Vi måste utöva så mycket makt vi kan och kämpa för så mycket vi kan ."

Hur förbereder sig UPS för en strejk?

UPS förbereder en eventuell strejk genom att utbilda icke-fackliga anställda på företaget att arbeta i lager.

För närvarande förväntar sig de flesta företag där UPS är en viktig livlina fortfarande att en strejk ska avvärjas, enligt branschobservatörer. AFS Logistics, som spårar sjöfartsindustrin, sa att UPS-kunder inte har bytt till andra transportörer, vilket man kan förvänta sig om de bereder sig på ett arbetsavbrott.

"Vi har inte sett någon förändring från UPS till FedEx när folk blir mer och mer oroade över den potentiella strejken," sa Micheal McDonagh, VD för AFS Logistics paketverksamhet, till CBS MoneyWatch, en observation som bekräftades av Bill Sullivan, verkställande direktör. vice ordförande för opinionsbildning vid American Trucking Associations.

FedEx-chefer sa i företagets senaste investerarsamtal att även om det "hade många bra samtal med äldre UPS-kunder", har det ännu inte sett en tillströmning av nya affärer.

UPS hanterar ungefär 28 % av USA:s frakt, så en strejk kan kaos för företag och enskilda konsumenter. Företaget har också en speciell nisch i att leverera högvärdiga föremål; under pandemin, till exempel, var UPS en av de två bärare (tillsammans med FedEx) som valdes för att leverera de första doserna av covid-19-vaccinet.

"Om en strejk inträffar, praktiskt taget, kan marknaden helt enkelt inte suga upp de 20 miljoner paket som UPS hanterar varje dag, och en betydande eftersläpning av paket skulle ackumuleras", sa McDonagh i en färsk rapport.

Hur mycket skulle en strejk kosta?

En 10-dagars strejk hos UPS skulle kosta den amerikanska ekonomin totalt mer än 5 miljarder dollar, enligt en färsk uppskattning från Anderson Economic Group. Arbetare skulle förlora cirka 1,1 miljarder dollar i löner, medan kunderna skulle förlora cirka 4 miljarder dollar, beräknade företaget.

"De största förlusterna är för personer som inte strejkar och inte är anslutna till UPS. Detta är högst ovanligt för en strejk", säger Patrick Anderson, gruppens rektor och VD.

"Med en UPS-strejk kommer alla i Amerika att känna det om det händer", sa han.

Strejken skulle också påverka den bredare amerikanska ekonomin och leda till att vissa småföretag tillfälligt stänger, sa Anderson. Han noterade att en United Auto Workers-strejk mot GM 2019 drev staten Michigan, där biltillverkaren är baserad, in i en kort lågkonjunktur.

Kommer Vita huset att ingripa?

Teamsters-presidenten Sean O'Brien har betänksamt bett Vita huset att göra dethålla sig borta från eventuella strejker, sade tidigare den här månaden att "Vi behöver inte att någon blir inblandad i den här kampen."

Men vissa branschexperter tror att president Biden - som ingrep i december för att oskadliggöra en hotadjärnvägsarbetarestrejk — skulle också utöva påtryckningar för att undvika ett stopp som skulle kunna störa en fjärdedel av landets last.

"Utspårningen som detta skulle medföra för ekonomin skulle bli enorm. Därför tror jag att administrationen sannolikt inte kommer att sitta och låta det hända", säger AFS Logistics vd Tom Nightingale. "De skulle ta en så aktiv roll som de skulle kunna ta, särskilt i en demokratisk administration."

Ändå har 200 medlemmar iHusochSenathar lovat den här veckan att hålla sig utanför kampen.

"Teamsters-UPS-kontraktet är det största privata kollektiva förhandlingsavtalet i Nordamerika, och med tanke på den senaste tidens ökning av attacker mot anställdas kollektiva förhandlingsrättigheter är det avgörande att dessa rättigheter inte på något sätt undergrävs i de pågående avtalsförhandlingarna", de skrev.

I:
• POSTEN