New York mammaledighet och föräldraledighetsrättigheter (2023)

Rättsligt sett har mamma- och föräldraledighet två delar:

• tiden du tar ledigt när du inte kan arbeta på grund av graviditet och för att återhämta dig från förlossningen, och
• tiden du tar dig för att knyta an till ditt nya barn.

New York är en av en liten handfull delstater som ger anställda rätt tillbetalasledighet för graviditetshandikappledighet. Och New York-bor drar också nytta av en av landets mest generösa lagar om föräldraledighet, som ger dig rätt till upp till 12 veckors betald, jobbskyddad ledighet för att knyta an till ett nytt barn.

Dessutom ger den federala Family Medical Leave Act (FMLA) anställda i alla stater rätt att ta ut obetald ledighet av dessa skäl. Den federala pregnancy Discrimination Act (PDA) förbjuder också din arbetsgivare att diskriminera dig på grund av din graviditet – vilket kan ge dig rätt att ta ledigt från arbetet i vissa fall.

Den här artikeln kommer att diskutera dina mamma- eller pappaledighetsrättigheter i New York, inklusive när du har rätt till betald ledighet och hur du ansöker om betald familjeledighet.

Graviditetshandikappledighet i New York

Liksom anställda i andra stater, om du arbetar i New York, har du förmodligen rätt att ta ledigt medan du inte kan arbeta på grund av graviditet enligt FMLA och/eller PDA. Men till skillnad från arbetare i många andra stater, i New York, har du också rätt att få betalt under denna ledighet.

New Yorks lag om tillfälliga handikappförmåner

Enligt lagen om handikappförmåner (DBL) kräver New Yorks lag att arbetsgivare tillhandahållerkortvarigt handikappskyddtill sina anställda. Denna korttidsinvaliditetsförsäkring ger upp till 26 veckors partiell lönersättning (50 % av din lön, upp till ett veckotak) när du tillfälligt är oförmögen att arbeta på grund av något funktionshinder – inklusive graviditet.

(Denna kortsiktiga sjukförsäkring täcker inte arbetsrelaterade skador eller sjukdomar. De täcks avarbetstagares ersättningistället.)

Vem är berättigad till korttidsförmåner för invaliditet för graviditetsledighet?

När du behöver ledigt från arbetet på grund av graviditet är du berättigad till korttidsinvaliditetsersättning i New York om:

• du har arbetat för en arbetsgivare som omfattas av minst fyra veckor (du förlorar inte behörighet om du flyttar direkt från en arbetsgivare som omfattas av en annan)
• du är en inhemsk eller personlig anställd som arbetar minst fyrtio timmar per vecka för en arbetsgivare, eller
• din arbetsgivare har frivilligt valt att tillhandahålla täckning även om arbetsgivaren inte är skyldig enligt lagen.

Dessutom måste du vara under vård av en läkare som måste intyga att du inte kan arbeta på grund av din graviditet eller återhämtning från förlossningen. Både fysiska och psykiska tillstånd är berättigade till invaliditetsersättning, så länge tillstånden är relaterade till din graviditet eller återhämtning efter förlossningen.

Du kan bara samla in dessa kortsiktiga invaliditetsförmåner medan du faktiskt inte kan arbeta på grund av graviditet eller förlossning - vanligtvis fyra veckor före förfallodagen och sex veckor efter förlossningen. Om du inte kan arbeta i mer än fyra veckor före förlossningen eller fortsätter att vara oförmögen att arbeta längre än sex veckor efter, kan du behöva ytterligare medicinsk dokumentation som stöd för ditt påstående. Men du bör ändå vara berättigad till sjukersättning.

Lära sig mer omNew Yorks regler för graviditetshandikappledighet.

Graviditetsledighet som familje- och sjukledighet

Det federalaFamiljeläkarledighetslagen(FMLA) ger behöriga anställda rätt att ta upp till 12 veckors ledighet under en ettårsperiod för graviditet och föräldraledighet (se nedan). Om du kvalificerar dig kan du använda FMLA för att ta ledigt när du inte kan arbeta på grund av din graviditet och förlossning. Du kan också ta FMLA-ledighet för mödravård, inklusive rutinkontroller och läkarbesök.

Om du kvalificerar dig för både New York PFL och FMLA, kan din arbetsgivare kräva att du tar PFL- och FMLA-ledighet samtidigt (överlappande) – vilket innebär att du inte skulle kunna ta 12 veckors PFL-föräldraledighet följt av 12 veckors FMLA lämnar. Men din arbetsgivare måste först meddela dig att du är berättigad till båda typerna av ledighet och att de kommer att löpa tillsammans.

Lära sig mer omdin rätt att använda FMLA-ledighet för graviditet och förlossning.

Graviditetsledighet enligt lagen om graviditetsdiskriminering

Det federalaGraviditetsdiskrimineringslagen(PDA) säger inte att arbetsgivare måste ge gravida anställda ledigt från arbetet. Men PDA kräver att arbetsgivare behandlar anställda som inte kan arbeta på grund av graviditet på samma sätt som anställda som är tillfälligt handikappade av andra skäl.

Om ditt företag till exempel låter anställda ta ledigt för tillfälliga funktionsnedsättningar som brutna ben eller hjärtinfarkt, måste du få ta samma ledighet när du inte kan arbeta på grund av din graviditet.

Ta ledigt från jobbet för föräldraskap i New York

Utöver de federala och statliga lagarna som skyddar din rätt att ta ledigt för graviditet och förlossning, har New York en familjesemesterlag som erbjuder föräldrar upp till 12 veckors betald ledighet för att spendera tid på att knyta an till ett nytt barn. Denna betalda föräldraledighet omfattar även adoptioner och fosterhemsplaceringar.

Föräldraledighet enligt New Yorks lag om betald familjeledighet

Enligt New Yorks lag om betald familjeledighet (PFL) har du rätt att ta 12 veckors betald, jobbskyddad ledighet för att knyta an till ett nytt barn (eller ta hand om en familjemedlem med ett allvarligt hälsotillstånd).

Under din betalda familjeledighet får du 67 % av din genomsnittliga veckolön, upp till ett tak på 67 % av den nuvarande genomsnittliga veckolönen i hela landet, som varierar från år till år. För 2023 är New Yorks genomsnittliga veckolön $1 688,19, vilket innebär att den maximala veckoförmånen du får under PFL är $1 131,08.

Du är berättigad till PFL i New York efter 26 veckors anställning om du arbetar 20 timmar per vecka eller mer. Om du arbetar mindre än 20 timmar per vecka är du behörig efter 175 dagars arbete.

Du kan inte ta ut PFL-förmåner och korttidsinvaliditetsförmåner samtidigt. Men du kan ta dem rygg mot rygg. Så när du har återhämtat dig från det tillfälliga handikappet som orsakats av din graviditet och återhämtning från förlossningen, kan du börja din PFL.

Du kan inte heller ta ut mer än 26 veckors kombinerad korttidsinvaliditet och PFL-förmåner under en 52-veckorsperiod. Till exempel, om du använder 16 veckors kortvarig funktionsnedsättning för graviditet och förlossning, har du upp till 10 veckors PFL som du fortfarande kan ta under det förmånsåret.

Hur man ansöker om betald familjeledighet i New York

För att ansöka om PFL måste du först meddela din arbetsgivare – om möjligt minst 30 dagar innan din ledighet börjar. Om det inte är praktiskt eller möjligt att meddela så mycket i förväg bör du meddela din arbetsgivare så snart som möjligt.

Därefter måste du fylla i de nödvändiga formulären och samla in de nödvändiga dokumenten, som du sedan måste lämna in till din arbetsgivares försäkringsbolag inom 30 dagar efter att din ledighet började.

Formulär du behöver.Du måste fylla i två formulär:

• begäran om betald familjeledighet (formulär PFL-1), och
• bindningscertifikatet (formulär PFL-2).

Dessa formulär bör finnas tillgängliga från din arbetsgivare, eller så kan dukomma åt dem online.

Nödvändiga dokument.Om du är barnets födelsemamma måste du skicka in en kopia av barnets födelsebevis eller en originalkopia av ett födelseintyg från en vårdgivare.

Om du är en annan förälder än den födande mamman måste du skicka in något av följande:

• ett födelsebevis som anger dig som andra förälder
• ett frivilligt erkännande av faderskap, eller
• ett domstolsbeslut om faderskap.

Du kan också lämna in samma dokumentation som födelsemodern samt ett andra dokument som bekräftar din relation till födelsemodern (som ett vigselbevis eller ett inhemsk partnerdokument).

Slutligt PFL-förfrågningspaket.Skicka in ditt ifyllda förfrågningspaket, inklusive dokumentation och formulär, till din arbetsgivares försäkringsbolag.

Du kan hitta mer detaljerade instruktioner om hur du ansöker om betald mamma- eller pappaledighet i New York påstatens PFL-webbplats.

Mamma- och pappaledighet enligt FMLA

FMLA ger dig också rätt att ta obetald ledighet för att knyta an till ett nytt barn, oavsett om det är biologiskt, adopterat eller fosterbarn. Detta är en del av din totala 12-veckors årliga FMLA-semesterrätt. Så om du använder två veckors FMLA-ledighet under din graviditet, har du tio veckor kvar att använda för återhämtning efter förlossningen och föräldraledighet.

Under din ledighet har du rätt att fortsätta din sjukförsäkring på samma villkor som när du arbetade. Så för att hålla det igång skulle du behöva fortsätta att betala vilken del av premien du skulle ha behövt betala om du fortfarande arbetade.

Återgå till jobbet efter graviditet eller föräldraledighet

När din ledighet är över har du rätt enligt både FMLA och New Yorks lag om betald familjeledighet att återinföras till ditt jobb, eller en jämförbar befattning. En jämförbar position skulle ha samma:

• betala
• myndighetsnivå
• ansvarsnivå
• arbetsschema och
• andra anställningsvillkor.

Läs mer om vad du kan förvänta dig näråtervänder till jobbet efter FMLA-ledighet.

Vanliga frågor om NY mamma- och pappaledighet

Här är svaren på några vanliga frågor om mamma- och pappaledighet i New York:

Fråga: När börjar mammaledigheten i NY?

Svar:Betald familjeledighet kan börja först efter ditt barns födelse. Det är inte tillgängligt för prenatala tillstånd. Så om du använder PFL för mammaledighet kan den börja direkt efter att ditt barn är fött.

Men om du är berättigad till korttidsinvaliditetsförmåner (enligt DBL), kan du välja att använda dina DBL-förmåner först – för att återhämta dig från förlossningen – och använda dina betalda familjeledighetsförmåner efter det (upp till 12 månader efter ditt barn) Är född).

Fråga: Hur lång är mammaledigheten i New York?

Svar:Mammaledighet för att ta hand om ett nytt barn enligt New Yorks lag om betald familjeledighet är 12 veckor. Men nyblivna mammor i New York har vanligtvis också rätt att ta kortvarigt handikapp samtidigt som de återhämtar sig från förlossningen. Detta är vanligtvis cirka 6 veckor, men kan vara längre om ditt tillstånd motiverar det. Så det är typiskt att betald mammaledighet i New York varar i 18 veckor, eller cirka 4 månader.

Men om ditt medicinska tillstånd motiverar ytterligare ledighet från arbetet, kan din kombinerade korttidsinvaliditet och PFL-förmåner för förlossning vara upp till 26 veckor totalt (per år).

Fråga: Får män pappaledighet i New York?

Svar:Ja. Både New York-lagen och den federala FMLA tillåter båda föräldrarna – oavsett kön – att ta upp till 12 veckors arbetsskyddad ledighet för att knyta an till ett nytt barn (inklusive adopterade och fosterbarn). Och under NYPFL är pappaledighet i New York betald ledighet.

Fråga: Behöver jag ta ut min föräldraledighet på en gång?

Svar:Nej. Du kan ta ut föräldraledighet periodvis i New York. Både NYPFL- och FMLA-ledighet kan tas periodvis. Och du kan samla NYPFL i endagssteg, upp till maximalt 12 veckors förmåner per år.

Fråga: Hur mycket kommer jag att få betalt för föräldraledighet enligt NYPFL Law?

Svar:När du tar ut betald familjeledighet i New York får du 67 % av dina genomsnittliga veckoinkomster upp till det maximala förmånsbeloppet (1 131,08 USD för 2023). Så om dina genomsnittliga veckoinkomster är $1 000, får du $670 per vecka i NYPFL-förmåner. Du kan uppskatta ditt veckoförmånsbelopp med hjälp avNYPFL-kalkylator.

_{Uppdaterad 9 mars 2023}